Dereitos de carácter individual

Dereitos individuais

Os/as empregados/as públicos/as incluídos/as no ámbito de aplicación da Lei do emprego público de Galicia teñen os seguintes dereitos de carácter individual en correspondencia coa natureza xurídica da súa relación de servizo:

  • Á inamovibilidade na condición de persoal funcionario de carreira.
  • Ao desempeño efectivo das funcións ou tarefas propias da súa condición profesional e de acordo coa progresión acadada na súa carreira profesional.
  • Á progresión na carreira profesional e á promoción interna segundo os principios constitucionais de igualdade, mérito e capacidade mediante a implantación de sistemas obxectivos e transparentes de avaliación.
  • Á mobilidade profesional nos termos previstos pola Lei do emprego público de Galicia.
  • Ás vacacións, descansos, permisos e licenzas, logo de acreditación documental, de ser o caso, das circunstancias que os xustifiquen nos termos que regulamentariamente se determinen.
  • A percibir as retribucións e as indemnizacións por razón do servizo.
  • Ás prestacións da Seguridade Social correspondentes ao réxime que lles sexa aplicable.
  • A participar na consecución dos obxectivos atribuídos á unidade onde presten os seus servizos e a ser informados polos seus superiores das tarefas que deben desenvolver.
  • Á defensa xurídica e protección da Administración pública en que presten servizos nos procedementos que se sigan perante calquera orde xurisdicional como consecuencia do exercicio lexítimo das súas funcións ou cargos públicos.
  • Á formación continua e á actualización permanente dos seus coñecementos e capacidades profesionais, preferentemente en horario laboral.
  • Ao respecto da súa intimidade, orientación sexual, propia imaxe e dignidade no traballo, especialmente fronte ao acoso sexual e por razón de sexo, moral e laboral.
  • Á non discriminación por razón de nacemento, orixe racial ou étnica, sexo ou orientación sexual, relixión ou conviccións, opinión, discapacidade, idade ou calquera outra condición ou circunstancia persoal ou social.
  • Á adopción de medidas que favorezan a conciliación da vida persoal, familiar e laboral.
  • Á liberdade de expresión dentro dos límites do ordenamento xurídico.
  • A recibir protección eficaz en materia de seguridade e saúde no traballo.
  • Á xubilación segundo os termos e as condicións establecidas nas normas aplicables.
  • Á libre asociación profesional.
  • Ao acceso ao seu expediente persoal nos termos que regulamentariamente se determinen.
  • Aos demais dereitos recoñecidos polo ordenamento xurídico.
35 / 62